Skip to content Skip to sidebar Skip to footer

15 Soal dan Jawaban Seputar Manajemen Sumber Daya Manusia

Soal PG Manajemen Sumber Daya Manusia

1. Praktik-praktik yang memastikan bahwa perusahaan memperlakukan semua karyawan dengan adil dan setara disebut:
A) Keadilan organisasi
B) Pemutusan hubungan kerja
C) Outsourcing
D) Diskriminasi

Jawaban: 
A) Keadilan organisasi


2. Tujuan utama dari program pelatihan dan pengembangan adalah:
A) Meningkatkan biaya operasional
B) Meminimalkan kebutuhan pelatihan
C) Meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan
D) Mengurangi produktivitas karyawan

Jawaban: 
C) Meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan


3. Metode yang mengumpulkan umpan balik tentang karyawan dari berbagai pihak, seperti atasan, rekan kerja, dan bawahan, disebut:
A) Penilaian kinerja berbasis hasil
B) Penilaian kinerja berbasis perilaku
C) Penilaian kinerja berbasis 360 derajat
D) Penilaian kinerja berbasis kompetensi

Jawaban: 
C) Penilaian kinerja berbasis 360 derajat


4. Strategi manajemen sumber daya manusia yang berfokus pada mempertahankan karyawan yang baik dan berkinerja tinggi disebut:
A) Strategi rekrutmen
B) Strategi pemberian bonus
C) Strategi retensi
D) Strategi evaluasi kinerja

Jawaban: 
C) Strategi retensi


5. Dalam konteks manajemen sumber daya manusia, "job rotation" mengacu pada:
A) Pemutaran pekerjaan dari satu karyawan ke karyawan lainnya
B) Pemutaran karyawan dari satu departemen ke departemen lainnya
C) Pemutaran tugas rutin ke tugas yang lebih menarik
D) Pemutaran karyawan ke pekerjaan paruh waktu

Jawaban: 
B) Pemutaran karyawan dari satu departemen ke departemen lainnya


6. Salah satu alat yang digunakan dalam manajemen kinerja untuk mengidentifikasi kekuatan, kelemahan, peluang, dan ancaman terkait kinerja karyawan disebut:
A) Analisis SWOT karyawan
B) Evaluasi 360 derajat
C) Rekrutmen
D) Penilaian kinerja

Jawaban: 
A) Analisis SWOT karyawan


7. Salah satu aspek penting dari manajemen kesejahteraan karyawan adalah:
A) Mengabaikan aspek keamanan kerja
B) Tidak menyediakan cuti kepada karyawan
C) Menjaga lingkungan kerja yang aman
D) Tidak memperhatikan kesehatan mental karyawan

Jawaban: 
C) Menjaga lingkungan kerja yang aman


8. Konsep yang mengacu pada mengidentifikasi dan mempromosikan individu yang memiliki potensi untuk mengisi posisi manajerial di masa depan adalah:
A) Manajemen kinerja
B) Manajemen rekrutmen
C) Manajemen suksesi
D) Manajemen pelatihan

Jawaban: 
C) Manajemen suksesi


9. Penghentian hubungan kerja yang dilakukan oleh karyawan dengan sukarela disebut:
A) Pemutusan hubungan kerja
B) Pensiun
C) Pengunduran diri
D) Pemecatan

Jawaban: 
C) Pengunduran diri


10. Prinsip manajemen sumber daya manusia yang menekankan perlunya beradaptasi dengan perubahan lingkungan eksternal adalah:
A) Prinsip fleksibilitas
B) Prinsip stabilitas
C) Prinsip otonomi
D) Prinsip tanggung jawab

Jawaban: 
A) Prinsip fleksibilitas


11. Apa yang dimaksud dengan "mentoring" dalam MSDM?
A) Proses pelatihan formal
B) Proses memberikan tugas tambahan kepada karyawan
C) Hubungan di mana seorang karyawan yang lebih berpengalaman membimbing karyawan lainnya
D) Proses memberikan bonus kepada karyawan

Jawaban: 
C) Hubungan di mana seorang karyawan yang lebih berpengalaman membimbing karyawan lainnya


12. Faktor yang memengaruhi motivasi intrinsik karyawan termasuk:
A) Gaji yang tinggi
B) Lingkungan kerja yang buruk
C) Kesempatan untuk berkembang
D) Pengawasan yang ketat

Jawaban: 
C) Kesempatan untuk berkembang


13. Salah satu keuntungan dari diversitas dalam tim kerja adalah:
A) Meningkatkan konflik
B) Mengurangi inovasi
C) Meningkatkan pandangan yang beragam dalam pengambilan keputusan
D) Menurunkan produktivitas

Jawaban: 
C) Meningkatkan pandangan yang beragam dalam pengambilan keputusan


14. Apa yang dimaksud dengan "burnout" dalam konteks kerja?
A) Penyakit yang disebabkan oleh lingkungan kerja yang aman
B) Tingkat produktivitas yang sangat tinggi
C) Kelebihan bekerja yang mengakibatkan kelelahan fisik dan mental
D) Keseimbangan kerja-hidup yang baik

Jawaban: 
C) Kelebihan bekerja yang mengakibatkan kelelahan fisik dan mental


15. Praktik yang melibatkan pemindahan tanggung jawab pengambilan keputusan dari manajemen tingkat atas kepada karyawan pada tingkat yang lebih rendah dikenal sebagai:
A) Sentralisasi
B) Otonomi
C) Autokrasi
D) Birokrasi

Jawaban: 
B) Otonomi