Skip to content Skip to sidebar Skip to footer

14 Soal dan Jawaban Seputar Administrasi Kepegawaian

Soal PG Administrasi Kepegawaian

1. Apa yang dimaksud dengan pelatihan on the job dalam administrasi kepegawaian?
A. Pelatihan yang dilakukan di luar tempat kerja
B. Pelatihan yang dilakukan di dalam tempat kerja
C. Pelatihan yang dilakukan oleh atasan langsung pegawai
D. Pelatihan yang dilakukan oleh tenaga ahli eksternal

Jawaban: 
B. Pelatihan yang dilakukan di dalam tempat kerja


2. Apa yang dimaksud dengan skema pensiun dalam administrasi kepegawaian?
A. Skema yang menentukan jumlah pensiun yang akan diterima oleh pegawai
B. Skema yang menentukan usia pensiun pegawai
C. Skema yang menentukan masa kerja yang dibutuhkan untuk memperoleh pensiun
D. Skema yang menentukan jenis tunjangan yang diberikan kepada pegawai yang pensiun

Jawaban: 
A. Skema yang menentukan jumlah pensiun yang akan diterima oleh pegawai


3. Apa yang dimaksud dengan penilaian prestasi kerja dalam administrasi kepegawaian?
A. Penilaian kinerja pegawai berdasarkan prestasi kerja yang dicapai
B. Penilaian kinerja pegawai berdasarkan usia dan pengalaman kerja
C. Penilaian kinerja pegawai berdasarkan jabatan dan tanggung jawab
D. Penilaian kinerja pegawai berdasarkan tingkat pendidikan

Jawaban: 
A. Penilaian kinerja pegawai berdasarkan prestasi kerja yang dicapai


4. Apa yang dimaksud dengan pengembangan karir dalam administrasi kepegawaian?
A. Proses penempatan pegawai di jabatan yang sesuai dengan keterampilan dan minat mereka
B. Proses pemberian promosi kepada pegawai yang berprestasi
C. Proses pengawasan dan pengendalian kinerja pegawai
D. Proses peningkatan keterampilan dan pengetahuan pegawai untuk meningkatkan potensi karir mereka

Jawaban: 
D. Proses peningkatan keterampilan dan pengetahuan pegawai untuk meningkatkan potensi karir mereka


5. Apa yang dimaksud dengan orientasi kerja dalam administrasi kepegawaian?
A. Proses penempatan pegawai di jabatan yang sesuai dengan keterampilan dan minat mereka
B. Proses pengenalan dan adaptasi pegawai baru di perusahaan
C. Proses promosi pegawai menjadi manajer
D. Proses evaluasi kinerja pegawai secara periodik

Jawaban: 
B. Proses pengenalan dan adaptasi pegawai baru di perusahaan


6. Apa yang dimaksud dengan perjanjian kerja dalam administrasi kepegawaian?
A. Perjanjian antara pegawai dengan perusahaan mengenai syarat dan ketentuan kerja
B. Perjanjian antara perusahaan dengan pemasok barang/jasa
C. Perjanjian antara perusahaan dengan mitra bisnis
D. Perjanjian antara pegawai dengan rekan kerja

Jawaban: 
A. Perjanjian antara pegawai dengan perusahaan mengenai syarat dan ketentuan kerja


7. Apa yang dimaksud dengan penilaian kompetensi dalam administrasi kepegawaian?
A. Penilaian kinerja pegawai berdasarkan kompetensi yang dimiliki
B. Penilaian kinerja pegawai berdasarkan usia dan pengalaman kerja
C. Penilaian kinerja pegawai berdasarkan jabatan dan tanggung jawab
D. Penilaian kinerja pegawai berdasarkan tingkat pendidikan

Jawaban: 
A. Penilaian kinerja pegawai berdasarkan kompetensi yang dimiliki


8. Apa yang dimaksud dengan kebijakan kompensasi dalam administrasi kepegawaian?
A. Kebijakan yang menentukan struktur gaji pegawai di perusahaan
B. Kebijakan yang menentukan target penjualan bagi pegawai
C. Kebijakan yang menentukan tunjangan yang diberikan kepada pegawai
D. Kebijakan yang menentukan jumlah pegawai yang diperlukan di perusahaan

Jawaban: 
A. Kebijakan yang menentukan struktur gaji pegawaidi perusahaan


9. Apa yang dimaksud dengan program mentoring dalam administrasi kepegawaian?
A. Program pelatihan yang dilakukan di dalam tempat kerja
B. Program pemberian insentif kepada pegawai berprestasi
C. Program pemindahan pegawai dari satu unit kerja ke unit kerja lain
D. Program pendampingan dan pembinaan oleh pegawai senior kepada pegawai junior

Jawaban: 
D. Program pendampingan dan pembinaan oleh pegawai senior kepada pegawai junior


10. Apa yang dimaksud dengan surat peringatan kerja dalam administrasi kepegawaian?
A. Surat yang dikeluarkan oleh pegawai yang mengajukan pengunduran diri
B. Surat yang dikeluarkan oleh atasan untuk memberhentikan seorang pegawai
C. Surat yang dikeluarkan oleh pegawai untuk meminta cuti
D. Surat yang dikeluarkan oleh atasan untuk memberikan teguran tertulis kepada pegawai yang melanggar peraturan perusahaan

Jawaban: 
D. Surat yang dikeluarkan oleh atasan untuk memberikan teguran tertulis kepada pegawai yang melanggar peraturan perusahaan


11. Apa yang dimaksud dengan penggajian dalam administrasi kepegawaian?
A. Proses penerimaan pegawai baru di perusahaan
B. Proses perhitungan gaji dan pembayaran kepada pegawai
C. Proses pelatihan dan pengembangan pegawai
D. Proses evaluasi kinerja pegawai secara periodik

Jawaban: 
B. Proses perhitungan gaji dan pembayaran kepada pegawai


12. Apa yang dimaksud dengan job rotation dalam administrasi kepegawaian?
A. Pemberhentian sementara pegawai dari pekerjaannya
B. Pemberhentian pegawai karena usia pensiun
C. Pemindahan pegawai dari satu jabatan ke jabatan lain secara periodik
D. Pemberian insentif kepada pegawai yang mencapai target penjualan

Jawaban: 
C. Pemindahan pegawai dari satu jabatan ke jabatan lain secara periodik


13. Apa yang dimaksud dengan komunikasi internal dalam administrasi kepegawaian?
A. Komunikasi antara perusahaan dengan pelanggan
B. Komunikasi antara perusahaan dengan pemasok
C. Komunikasi antara pegawai di dalam perusahaan
D. Komunikasi antara perusahaan dengan mitra bisnis

Jawaban: 
C. Komunikasi antara pegawai di dalam perusahaan


14. Apa yang dimaksud dengan kontrak kerja proyek dalam administrasi kepegawaian?
A. Perjanjian antara pegawai dengan perusahaan untuk proyek tertentu
B. Perjanjian antara perusahaan dengan pemasok barang/jasa untuk proyek tertentu
C. Perjanjian antara perusahaan dengan mitra bisnis untuk proyek tertentu
D. Perjanjian antara pegawai dengan rekan kerja untuk proyek tertentu

Jawaban: 
A. Perjanjian antara pegawai dengan perusahaan untuk proyek tertentu